miércoles, 20 de noviembre de 2013

Carabanchel no se vende ¡ Se defiende ¡



Movilizaciones generales en los barrios contra el saqueo, la explotación y la represión que sufrimos el pueblo de Madrid.

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Carabanchel con la Huelga Indefinida de la Limpieza y Jardinería. Marcha por el Barrio.



El próximo jueves 7 de Noviembre a partir de las 19:00h marcharemos por el barrio apoyando a los compañeros de Limpieza y Jardinería que están en Huelga Indefinida. Os esperamos en la boca del Metro de Carabanchel Alto.


miércoles, 30 de octubre de 2013

EN APOYO A LA HUELGA DE TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA

A partir del próximo 5 de noviembre está convocada una huelga indefinida de los trabajadores y trabajadoras de la limpieza viaria y jardinería de las empresas concesionarias del Ayuntamiento de Madrid.

Las empresas han despedido en los últimos meses a 325 trabajadores, quieren aplicar un ERE a 1.000 más y para los que se queden proponen una bajada de sueldo de más del 40%, incumpliendo el convenio pactado y firmado.


miércoles, 23 de octubre de 2013

Carabanchel. Huelga en defensa de la educación para todas y todos.



Participa en esta convocatoria en defensa de la educación pública, universal y de calidad, que no la conviertan en una mercancía y negocio como pretenden.


viernes, 4 de octubre de 2013

Encuentro de asambleas y colectivos de trabajadoras y trabajadores

Os invitamos a participar en el encuentro de asambleas de trabajadores y colectivos que desarrollan un trabajo de organización y lucha en el ámbito local, que tendrá lugar el sábado 5 de octubre de este año en Entrevías en el barrio de Vallecas (Madrid).



En el encuentro podrán participar personas de colectivos y organizaciones que realicen actividades de organización y lucha desde una perspectiva anticapitalista en el ámbito local (barrios y pueblos).

Como podrás ver en el guión, el encuentro tiene tres objetivos:

- Presentar un borrador de Tabla Reivindicativa que pueda ser mejorada y consensuada por un amplio número de organizaciones y colectivos sociales (se adjunta propuesta y programa del día).

- Conocer experiencias de organización y lucha en el ámbito local (barrios y pueblos)

- Presentar y debatir experiencias de organización y lucha de trabajadorxs paradxs.

Te animamos a participar y exponer tus experiencias y propuestas.
Coordinadora de Asambleas de Trabajadores de Barrios y Pueblos de Madrid

martes, 1 de octubre de 2013

Asamblea unitaria educación

Preparemos la huelga del 24 de octubre.



Martes 15 de octubre 17:00.

Casa del Barrio de Carabanchel. Avda. Carabanchel Alto, 64.

miércoles, 7 de agosto de 2013

La gestión integral de servicios municipales en la ciudad de Madrid

En la ciudad de Madrid, el Ayuntamiento ha implementado un modelo de gestión de servicios que denomina “Ciudad Inteligente” que consiste ni más ni menos que en unificar distintas contratas de servicios públicos como son jardinería, arbolado viario, limpieza viaria, conservación de mobiliario urbano, conservación de parques infantiles, bocas de riego, etc. dividiendo la ciudad en 6 grandes zonas en cada una de las cuales será responsable una única empresa, englobando multitud de actividades diferentes, convenios de diferente procedencia, distintas retribuciones y derechos adquiridos.

Las empresas van a ser supuestamente evaluadas por inspectores municipales que observarán los fallos y deficiencias, aplicándolas multas. Ya en la contrata anterior desapareció de los pliegos la obligación de mantener un nº concreto de puestos de trabajo ya que se las pagará por objetivos independientemente del personal o medios que empleen. Esto que se vende como “moderno y eficaz” además de barato (se aprovechan sinergias dicen) y que, podría pensarse que es una buena idea esconde, como los sepulcros blanqueados la podredumbre en el interior:

-Lo de las “sinergias” se traduce al cristiano como reducción de costes laborales en exclusiva: El mismo día del cambio de contrata se han negado distintas empresas al unísono (¿¡) a subrogar los contratos de al menos 100 compañeros y en la semana anterior se han producido despidos disciplinarios en masa ejecutados sin otro criterio que castigar a los “insumisos” para dejar “limpia” la nueva contrata.

- Es un engaño al ciudadano hacerle creer que con un 50% menos de plantilla que hace 3 años en jardinería, limpieza etc. el servicio no será igual sino mejor. Lo que está pasando es que el aumento del ratio de Has. por trabajador esté disparado y no pare de aumentar, que como nos van a poner un numerito identificativo a quienes van a vigilar los inspectores va a ser a nosotr@s, aumentando la presión hasta niveles de acoso por que seremos l@s que paguemos los platos rotos. El resultado es que en Madrid excepto el escaparate central y Madrid Río (la obra del Faraón digo Gallardón), los barrios populares está muy sucios, con jardines desatendidos e instalaciones desportilladas con zonas en sitios concretos a nivel tercermundista.

- Las contratas tienen10 años de vigencia, es mucho tiempo y el objetivo final, no confesado pero lo sabemos, es unificar también las condiciones laborales de los trabajadores, creando convenios de empresa que laminen más si cabe lo poco que queda denominándonos “operarios de mantenimiento” y haciendo desaparecer nuestro oficio.

- Y el hedor más insoportable viene de saber que esto es un asalto y toma del Ayuntamiento de Madrid por parte de las grandes constructoras de este país dada la extrema ruina económica de aquel: 6800 millones de euros de deuda financiera directa y otros 1500 millones más “camuflada en empresas públicas municipales que ha llevado a la quiebra a alguna de ellas. La prueba es la absoluta dejación de sus deberes de ofrecer servicios de calidad, de garantizar empleo y condiciones laborales adecuadas y del abandono de la ciudad en manos de empresas imputadas en los juzgados por corrupción (gurtel) comisiones ilegales, tráfico de influencias...en fin que les cabe todo.

Es a grandes rasgos y en redacción de urgencia nuestra opinión sobre lo que nos acecha en el lado oscuro.

C. Javier Blanco
Representante sindical CGT Jardinería
Sección sindical Zona 6


martes, 2 de julio de 2013

Protesta contra El Corte Ingles de Vista Alegre por su participación en la privatización de la sanidad

El pasado 30 de junio, compañeros de la Asamblea Popular de Carabanchel, Mesa de Carabanchel por la Sanidad Pública, Asamblea Trabajadores de Carabanchel y el apoyo de compañeros de otras Asambleas protestaron frente a las puertas de El Corte Ingles de Vista Alegre.





viernes, 21 de junio de 2013

Vecinos de Carabanchel por la Sanidad Pública y en apoyo de los detenidos en Vallekas

El jueves 20 de junio varias decenas de carabancheleros han cortado la calle Gral. Ricardos y la Av. Oporto durante varios minutos en defensa de la Sanidad Pública y en apoyo de los vecinos detenidos en Vallekas por ocupar un centro de salud.



jueves, 30 de mayo de 2013

Acto informativo sobre el nuevo Convenio de Comercio

Recientemente se ha firmado un nuevo convenio del sector del comercio entre la patronal y los sindicatos controlados por la misma patronal de grandes superficies.
Dicho convenio es muy perjudicial para las trabajadoras y trabajadores del sector, por los siguientes motivos:
- Rebaja salarial superior al 10% y obligatoriedad de estar a disposición de la empresa las 24 horas los 365 días del año.
- Aumento de la jornada anual en 28 horas al año, lo que rebaja el valor/hora, perjudicando sobre todo a, quienes trabajan a tiempo parcial.
- Distribución trimestral de la jornada, que se puede modificar ante cualquier imprevisto.
- Se generaliza el trabajo en domingos y festivos, y se elimina el complemento que se cobraba por ellos.
- Congelación de salarios desde 2012 hasta 2016, permitiendo rebajarlo en un 5% en los centros de trabajo cuyas ventas desciendan.

Para informarte y organizarte contra este nuevo abuso de la patronal y sus lacayos el próximo sábado 8 de junio a las 12:00 h te esperamos en la Plaza de Oporto, al lado de la boca de metro.



miércoles, 17 de abril de 2013

Despidos masivos en el Barrio. Unitono culpable, Telefónica responsable.

El pasado día 20 de Marzo, la empresa UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS, dedicada al sector de Telemárketing, presentó a sus trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que a día de hoy se continúa negociando. Dicho ERE, supone el despido de 270 personas, la reducción de jornada a 421 trabajadores y el cambio de turno a otros 58 a nivel nacional. Sólo en Madrid van a echar a la calle a 176 trabajadores.

Esto que os contamos, está sucediendo en el barrio, y más en concreto, en la calle Sta. Lucrecia, número 11, en un edificio de cristal situado muy cerca de la parada de metro de Plaza Elíptica. En la actualidad, ahí trabajamos alrededor de 1000 personas.

Los trabajadores de Telemárketing somos la voz de los servicios de emergencia (061, 112,...), de los servicios públicos como el 010, la Agencia tributaria o de las comunidades autónomas; la voz de servicios básicos como la luz, el agua, el gas o el teléfono. La cara amable para los clientes que oculta la cruz de la subcontratación, del salario de miseria y del despido colectivo fácil, del trabajo precario y sumiso. Los trabajadores de UNITONO, en concreto, somos los que cuando ustedes llaman, o les llaman de MAPFRE, ENDESA o MOVISTAR, entre otros, les atienden por cuatro duros, mientras ellos, se llenan los bolsillos.

Hay que decir, que el ERE afecta sólo a los servicios que UNITONO presta a MOVISTAR y que son la atención telefónica a las tiendas de barrio, a los puntos de venta de las grandes superficies (Alcampo, Carrefour, Corte Inglés, Mediamarkt...) y a los comerciales.

En líneas generales, las condiciones laborales que tiene un teleoperador son: contrato de obra y servicio, de lunes a domingo con una jornada de 30 horas semanales, y un salario mensual de 723,33€ brutos, lo que supone que los trabajadores despedidos se van a ir a la cola del paro como comúnmente se dice: con una mano delante y otra detrás. Decimos esto porque, según lo que marca la ley y lo propuesto por la empresa, cada trabajador despedido se va con una indemnización de 20 días por año trabajado, es decir, una media de 482,22€ por año. A lo expuesto añadimos que la mayoría de ellos son mujeres, y la accesibilidad a un nuevo empleo es, si cabe, más difícil.

A lo largo de estos días, hemos hecho dos concentraciones contra el ERE convocadas por la sección sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) de UNITONO en la puerta del edificio.

De cara a esta semana, la última del período de negociación, y con la intención de que retiren esta medida tan violenta hacia la clase trabaja-dora, tenemos convocadas otras dos concentraciones para el día 19 de abril de 11 a 12 horas de la mañana y de 18 a 19 horas en el turno de tarde.

Hacemos un llamamiento a todos los vecinos a que nos acompañéis en esta lucha para que todos los trabajadores de UNITONO podamos seguir manteniendo nuestros puestos de trabajo.

17 de Abril del 2013